Prevención · Transparencia · Incidencia

Estructura Funcional de la Veeduría Distrital

Estructura Organizacional Veeduría Distrital

FUNCIONES VEEDURÍA DISTRITAL

Art 119 Decreto 1421

Para el cumplimiento de sus objetivos corresponde a la Veeduría:

Examinar e investigar las quejas y reclamos que le presente cualquier ciudadano, o las situaciones que por cualquier otro medio lleguen a su conocimiento, con el fin de establecer si la conducta de los funcionarios y trabajadores oficiales es contraria a la probidad, discriminatoria o abiertamente violatoria del ordenamiento jurídico vigente.

Intervenir en asuntos que tengan que ver con la moral pública ante tribunales y juzgados en defensa de los intereses distritales; denunciar los hechos que considere delictuosos y que encuentre en las investigaciones adelantadas o en los documentos llegados a su poder; verificar que las entidades se constituyan en parte civil e inicien las demás acciones pertinentes, cuando a ello hubiere lugar, y colaborar para que los procesos penales por delitos contra la administración, imputados a funcionarios o ex funcionarios, se adelanten regularmente, y

Solicitar a la autoridad competente a la adopción de las medidas que considere necesarias con el fin de impedir la utilización indebida de los bienes y recursos distritales.

OBJETIVOS DE LA VEEDURÍA DISTRITAL

Art. 2 Acuerdo 24 de 1993

Son objetivos de la Veeduría Distrital:

a)Apoyar a los funcionarios responsables de lograr la vigencia de la moral pública en la gestión administrativa, así como a los funcionarios encargados del control interno, sin perjuicio de las funciones que la Constitución y las Leyes asignan a otros organismos o entidades;

b) Verificar que se obedezcan y ejecuten las disposiciones vigentes;

c) Controlar que los funcionarios y trabajadores distritales cumplan debidamente sus funciones, deberes y responsabilidades y como consecuencia de ello, exigir a las autoridades Distritales la adopción de las medidas necesarias para subsanar las irregularidades y deficiencias que se encuentren;

d)Velar porque el desarrollo organizacional y de gestión administrativa esté de acuerdo con las políticas, planes, programas y proyectos identificados en el Plan de Desarrollo del Distrito Capital, de tal manera que se les dé adecuado y oportuno cumplimiento;

e) Propender por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración con la comunidad;

f) Identificar, para que la administración las erradique, las prácticas administrativas corruptas o propicias para la ocurrencia de la corrupción;

g) Velar porque se sancione oportunamente a los servidores públicos y particulares que cometan delitos contra la administración pública, así como a los que atenten contra el interés general;

h)Promover la participación ciudadana para el seguimiento, evaluación y control del diseño y ejecución de las políticas públicas, los contratos de la administración y la actuación de los servidores públicos, así como para la cogestión del desarrollo de la ciudad;

i) Solicitar que contra los empleados de carrera o aquellos designados para período fijo se abra el correspondiente proceso disciplinario. En estos casos, los funcionarios de la Veeduría podrán aportar o solicitar las pruebas que consideren pertinentes, intervenir para lograr que se apliquen las sanciones si a ello hubiere lugar, y velar por la regularidad del proceso.

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS. Resolución 197 de 2015 “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos que conforman la Planta de Personal de la Veeduría Distrital"

Este archivo contiene el Directorio de Agremiaciones, Asociaciones y Grupos de Interés con los que interactúa la Veeduría Distrital

Resolución 027 de 2016

"Por la cual se establece la evaluación de gestión por dependencias como criterio orientador del proceso de evaluación de desempeño, se determinan los factores a determinar para acceder al nivel sobresaliente y a las competencias compartamentales comunes a evaluar, para el período comprendido entre 1 de febrero de 2016 y 31 de enero de 2017"

Resolución 78 de 2015

"Por la cual se establece la evaluación de gestión por dependencias como criterio orientador del proceso de evaluación de desempeño, se determinan los factores a determinar para acceder al nivel sobresaliente y a las competencias compartamentales comunes a evaluar, para el período comprendido entre 1 de febrero de 2015 y 31 de enero de 2016"